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四川大学华西临床医学院党建课题(HXDJ2020015);
心理契约是存在于员工与组织之间的隐性契约,反映了相互之间的心理期待关系,其核心是双方内隐的责任和义务。抗击新冠疫情特殊时期,构建以情感、尊重和信任为基石的心理契约,并通过心理契约发挥人的主观能动性,更利于调动工作积极性并发挥创造力。
伍兵;赵俐红;吴韬;张晗媚;唐鹤涵;秦韵;李真林;宋彬;.浅谈新冠疫情期间科室心理契约的建立和作用[J].川北医学院学报,2021,36(9):1167-1169.